In 2008 vond Jobkanaal Kempen werk voor 285 personen die deel uitmaken van de kansengroepen. Dat zijn er 62 meer dan in 2007. De Kempen haalt binnen het project een slagingspercentage van 34,5% en scoort hoger dan het Vlaamse gemiddelde. Jobkanaal is een tewerkstellingsproject van de werkgeversorganisaties VOKA, UNIZO, en Verso (social-profitondernemingen). Met dit project willen ze kansengroepen (allochtonen, personen met een arbeidshandicap en 50-plussers) meer aanwervingskansen geven. Ook in de Kempen is Jobkanaal actief.De VDAB-cijfers van januari 2009 geven duidelijk aan dat de kansengroepen sterk vertegenwoordigd zijn in de groep Kempense werkzoekenden: 29% ouderen, 2% allochtonen en 11% arbeidsgehandicapten. De diversiteit onder potentiële werknemers is dus enorm groot. Omgaan met deze diverse groep is geen keuze meer, maar een reële noodzaak. “Werkgevers, groot en klein, die nu al omgaan met en investeren in de realiteit van morgen, zullen aldus een competitief voordeel hebben”, stelt Lieve Nevelsteen, directeur Voka – Kamer van Koophandel Kempen. Kempense bedrijven die diversiteitskansen willen benutten, kunnen beroep doen op het wervingskanaal Jobkanaal. Daarvoor nemen ze contact met de consulent van Voka, Unizo of Verso uit de regio contacteren. Die komt langs bij hen en peilt naar de behoeften. De consulent stelt op maat van het bedrijf een vacature op, brengt de ondernemer in contact met die organisaties die voor hem of haar interessant kunnen zijn en hij of zij kan beroep doen op advies rond tewerkstellingsmaatregelen, drempelverlagende procedures enz.En deze werkwijze heeft succes. Inde regio Kempen heeft Jobkanaal in 2008 285 invullingen gerealiseerd, dat zijn er 62 meer dan in 2007. Net als in Vlaanderen gaan we dus ook in de Kempen in stijgende lijn. De consulenten van de drie werkgeversorganisaties verzamelden 604 vacatures die samen goed waren voor 837 jobs. De Kempen haalt bijgevolg een slagingspercentage van 34,5% en scoort hoger dan het Vlaamse gemiddelde.
